Van softwarebedrijf tot LearningWaves

Leuk dat je meer wilt weten over de geschiedenis van LearningWaves. We vertellen er graag over!  

Onze expeditie begon in 1996. Op weg naar effectiever en beter samenwerken. Inmiddels zijn we in de derde fase van onze reis beland. Het doel: een beweging in gang zetten die niet meer te stoppen is. Onderweg nemen we jou en een heleboel anderen graag mee...

Tekst gaat verder onder de afbeelding.

_{Van Arpa naar LearningWaves, gevat in een uniek beeldverhaal, gemaakt door de WaveMakers.} 

Van origine is LearningWaves een softwarebedrijf. Arend van Randen had software ontwikkeld voor een bouwbedrijf om de doorlooptijd en kwaliteit van projecten te verbeteren. In 1996 koopt hij die software van het bedrijf en start samen met twee vrienden een eigen bedrijf: Arpa. Dat blijkt een schot in de roos. Arpa groeit in een aantal jaar flink. Maar hoe groter het bedrijf, hoe omvangrijker de organisatiepiramide...

Rond 2006 leest Arend de boeken ‘The machine that changed the world’ (over Lean bij Toyota) en ‘Semco-stijl’ (over democratische bedrijfsvoering bij Semco). Enthousiast over de vernieuwende ideeën, volgt hij een Lean-workshop. Onderdeel van de workshop is een game. In de eerste ronde van die game bedenkt Arend al een softwareoplossing voor het probleem. In de tweede ronde blijkt die oplossing echter overbodig; de inzet van enkele eenvoudige Lean-tools is voldoende. De verwarring is compleet. Niet lang daarna beginnen er diverse kwartjes te vallen...

Eigen trainingscentrum in Brainportregio
Dan ontmoet hij Erik Giebels. Erik heeft ervaring met Lean. Samen geven ze een eerste Lean training aan bestaande klanten. De trainees zijn razend enthousiast. En Rob Smulders ook. Hij werkt al jaren bij Arpa. Rob en Erik stappen in als partners. Lean Bouwen wordt een begrip in Nederland. In 2008 verhuizen ze naar een voormalige meisjesschool bij het Klooster Koningshof van de Zusters van het Heilig Hart in Veldhoven. Een unieke en perfecte locatie voor een eigen trainingscentrum in het huidige hart van de Brainportregio.

Gaandeweg ontdekken ze dat communicatie een cruciale rol speelt wanneer je Lean goed wilt implementeren. Om communicatie effectief te maken en effectief over te brengen, verdiepen ze zich onder andere in Neurolinguïstisch Programmeren (NLP). Door zowel in te gaan op de verbetermethodieken als op de menselijke kant van verbeteren, ontstaat het Lean & Learn-gedachtegoed. De trainingen zijn zo'n succes dat er onvoldoende aandacht overblijft voor de softwaretak. Deze wordt overgedragen aan een andere partij.

Continu blijven ontwikkelen
Steeds meer mensen en organisaties weten Arpa te vinden. Jaarlijks komen zo’n 1.500 trainees naar Veldhoven. Inmiddels traint en begeleidt Arpa naast directies en teams uit de bouw, ook leidingevenden uit de zorg, installatie, dienstverlening, productie en infra. We ontwikkelen het Learn gedachtegoed voortdurend verder door met diverse coaching- en communicatiemodellen. Het leidt tot unieke programma’s zoals de Master in Business Learning (MBL). In maart 2015 stapt Dick van der Vaart in als vierde partner.

Eind 2015 overlijdt Arend van Randen plosteling aan de gevolgen van een ongeluk met een gyrocopter tijdens deelname aan de Wereldkampioenschappen in Dubai. Ondanks dit grote verlies gaan de collega's in zijn geest verder met het verspreiden van het Lean & Learn gedachtegoed. Daarbij geldt 'practice what you teach'. De organisatie is al jaren zelfsturend. De trainers, adviseurs, ontwikkelaars en supporters optimaliseren de trainingen, coaching en begeleiding continu. Alles is erop gericht om het iedere dag een stapje beter te doen en om opdrachtgevers maximaal te helpen een volgende groeistap te zetten.

Vier jaar later is onze dienstverlening zo doorontwikkeld, dat de 'oude jas' niet meer past. We zijn steeds meer een partner voor onze klanten. We denken mee, sparren en spiegelen. Daarnaast bieden we inmiddels in-house ‘academies’, apps en zetten we big data in. Daar past een nieuwe positionering bij. En om die extra kracht bij te zetten, ook een nieuwe naam. Een naam die internationaal tot de verbeelding spreekt. Sinds januari 2020 zijn we LearningWaves!

Met LearningWaves helpen we DGA's, leidinggevenden, managers en hun teams duurzaam beter samen te werken. We ruilen organisatorisch gedoe in voor een heldere stip op de horizon, tevreden klanten, intrinsiek gemotiveerde collega’s en een beter bedrijfsresultaat. We begeven ons daarbij ook steeds meer op de werkvloer.

Wil je meer weten over ons verhaal? Je bent van harte welkom bij ons op kantoor. Onze WaveMakers vertellen je er graag meer over en laten je kennismaken met onze werkwijze en ons gedachtegoed.